淄博市委市政府出台推动人材优先发展二十三条步伐
栏目:行业资讯 公布工夫:2018-06-01

一、加速推动重点人材高度聚集

1.高端家当人材“引领工程”。对引进的国际国内一流或顶尖创业人材团队,自立申报当选和全职引进的国家级“千人企图”“万人企图”、省级“泰山系列人材工程”及相称条理人材,赐与赞助。

2.基础性人材“集聚工程”。履行“先落户后失业”,全日制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证便可解决落户手续。

3.下妙技人材“支持工程”。主动履行新型学徒造,增强市级大众真训基地建立。对新认定为国家级、省级、市级技师工作站的,对企业职工经培训新得到技师、高级技师职业资格的,赐与资金支撑。

4.企业运营管理人才“提拔工程”。分层次、分行业、临时体系的构造企业负责人赴国内外高校培训。对范围以上企业主要负责人停止高层次、系统化精准培训。勉励企业造就和外聘优异职业经理人。

5.专业技术人才“支撑工程”。在职称评审时对下层专业技术人才执行零丁评审。对功绩凸起的优异中青年专业技术人员可破格申报。

6.国际化人材“汇智工程”。实行“高端外国专家引进企图”。

二、竖立越发天真开放的引才用才机制

7.加速推动市场化招才引智。

8.开通重点品牌运动引才“直通车”。打造“千人企图”专家淄博止、“淄博—名校人材直通车”等系列品牌运动,对“高精尖缺”人材,相符前提的可间接当选“淄博英才企图”。

9.立异体例和岗亭管理体式格局。对引进到企业事情并取用人单位签署肯定年限条约的高层次人材,要求降为奇迹体例的,可由用人单位主管部门背体例部门申请。

10.深化校城融会人材共建同享机制。将山东理工大学人材归入淄博市人材政策系统。竖立校城高层次人材双向交换机制。

11.引发企业引才聚才主体作用。对企业自立申报或全职引进市级及以上重点人材工程人选的,全职引进博士研究生、硕士研究生的,赐与支撑用度和补助。

三、打造更具生气希望生机的立异创业载体

12.加速培养更具竞争力的研发平台。对国家级、省级立异平台赐与嘉奖。支撑企业建立院士工作站、“千人企图”专家工作站。

13.支撑寡创空间建立生长。

14.尽力引进大院大所大校大企。

15.加速科技成果转化。竖立市科技成果转化专项资金,对受托负担国度、省严重科技成果转化义务,赐与最高50万元嘉奖。

四、连续优化人材生长生态

16.加大人材创业金融支撑。

17.完美各种人材的市民化报酬。对引进的高层次人材执行市民化报酬,发放“淄博精英卡”,人材凭卡可间接解决户口准入、社保结转、人事干系调入、住房公积金、驾驶证换发等业务,并享用医疗保障“绿色通道”等报酬。为其怙恃、夫妇、后代解决“整门槛”落户。

18.执行邃密化人材服务保障。在三甲病院开通就诊“绿色通道”,相符前提的高层次人材可享用市级保健报酬。高层次人材后代就读义务教育阶段黉舍,在全市局限统筹安排。夫妇本属机关事业单位体例的,根据专业对口原则,解决入编手续。

19.实行人材安居工程。集中建立或贮备一批人材安居房,统筹安排全市新引进的省级以上重点人材工程等高层次人材运用。对新引进造就的高层次人材,在初次购房、公积金贷款、租房等方面赐与补助。

五、完美人材优先发展的保障机制

20.健全人材事情和谐机构。建立市招才引智事情办公室。

21.强化人材政策催促落地。增强对人材政策执行情况跟踪,进步财政资金运用绩效,对人材政策落实状况和实行结果展开绩效评价。

22.加大事情审核力度。执行招商引资和招才引智一体化审核。

23.营建人材生长优越气氛。深切发掘宣扬优秀人才先进事迹,鼎力大举培养立异文明,主动宏扬创业精神,在全社会营建尊才、重才、爱才、惜才的优越气氛。


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